Phụ nữ chiếm đa số trong lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội, song phần lớn công việc của họ không được trả lương hoặc ghi nhận xứng đáng. Điều này dẫn tới bất bình đẳng trong thu nhập và sự đánh giá, làm giảm giá trị của công việc chăm sóc dù đây là lĩnh vực thiết yếu cho xã hội. Vì vậy, Tăng cường sự công nhận và trả lương công bằng cho lao động nữ sẽ góp phần tạo nên môi trường làm việc công bằng và nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc.

Phụ nữ nuôi trồng và cung cấp phần lớn lương thực và chịu trách nhiệm chuẩn bị bữa ăn cho gia đình, nhưng họ vẫn có nguy cơ chịu đói cao hơn nam giới. Trên thực tế, trong đại dịch Covid, tỷ lệ nữ giới phải chịu đói cao hơn 10% so với nam giới.

Theo nhiều báo cáo và khảo sát trên toàn cầu, phụ nữ chỉ nhận được khoảng 77% thu nhập so với nam giới dù làm cùng vị trí và khối lượng công việc. Sự chênh lệch này chủ yếu xuất phát từ bất bình đẳng về giới, sắc tộc và giáo dục, từ đó dẫn đến nhiều thiệt thòi cho phụ nữ. Cho nên, để giải quyết vấn đề này đòi hỏi các biện pháp mạnh mẽ về chính sách cấp nhà nước và quốc tế nhằm đảm bảo thu nhập công bằng, từ đó tạo cơ hội phát triển bình đẳng hơn trong xã hội và nơi làm việc.

Thật vậy, việc phụ nữ chiếm thiểu số trong các vị trí lãnh đạo phản ánh sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận cơ hội và quyền tự quyết. Khi phụ nữ không có cơ hội lãnh đạo, tiếng nói và nhu cầu của họ ít được thể hiện trong các quyết định, từ đó hạn chế sự phát triển và thay đổi trong xã hội và công việc. Theo một số nghiên cứu, việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo không chỉ nâng cao quyền lợi cá nhân mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc đa dạng và bao dung hơn.